摆放了一幅宣传画，上面画着令每个中国人都感到骄傲的功夫之王李小龙。上面的标语是“做一条舒服的虫还是一条骄傲的龙？”针对每一位围观的学生，百度都会问他们在百度和Google、微软、IBM等国外公司之间，会如何选择？百度告诉那些选择国外公司的学子们，在中国公司工作，你会是一条骄傲的龙，而在国外公司工作，你始终是一条虫。其原因主要在于，去一些国外公司驻中国的机构工作，工资待遇虽高，办公环境也不错，但无法做出真正的成就，因为他们接触不到真正的核心技术，而只是接触核心技术之外的边角料。久而久之，奋斗的激情将不复存在，取而代之的只有懒惰，也就无法实现自我价值。这样一来，就永远只是一条不具备任何影响力的小虫子，做不成任何大事。然而在百度，接触的都是最核心的技术业务，而且百度团队人人富有激情，斗志昂扬，能最大程度地发挥自我、实现自我价值。在这样的环境下工作，有利于激发个人潜力，让优秀的人越来越优秀，最终使自我价值得以体现，个人得到快速成长。这就像是一条骄傲的龙，不但自信，而且富有激情、活力四射。
百度在招聘会上还播放了一个短片，通过百度人现身说法来取得学子们的认可。短片分两部分，第一部分是百度新员工的自我介绍，他们分别来自清华大学、北京大学、浙江大学等学府，他们是一群充满活力的年轻人，脸上带着微笑和自豪。第二部分是介绍这些人目前在百度所做的工作，有的做网页搜索抓取、有的做网页搜索引擎、有的做百度贴吧、有的做百度网页反作弊等等。通过这个短片，让学子们看到这些加入百度的新员工所做的就是百度最核心的技术。而其他跨国公司的中国机构，是绝对不会让新学员接触核心技术的，他们做的只是一些没有技术含量的工作，像用户界面、汉化等。
除此之外，百度吸引优秀人才的因素还有雄厚的资本实力，即为了吸引人才，百度不惜开出重金。百度的高薪，加之响亮的品牌，使得百度吸引了大量的优秀人才。而李彦宏也曾说，百度拥有全中国75%的最懂搜索的人。
2009年9月，百度启动了有史以来最大规模的校园招聘活动。本次活动主题为“框广天地、直线人生”，主要面向全国所有高校毕业生。活动持续了一个多月，为百度公司的40多个部门招聘了1000位优秀人才。这些“幸运儿”将得到包括百度CEO李彦宏在内的百度高管们的亲自指导和培养，他们很可能是为了“框计算”及百度开放平台的进一步发展而进行的大规模的人才储备。虽仅在2009年一年间，百度就启动了多次招聘计划，包括上海研发中心招聘，硅谷、日内瓦海外招聘和斯坦福实习生计划等，但这次的校园招聘则是规模最大、持续时间最长的一次。
百度极其注重人才及人才的发展空间，为每一位员工的发展和成长提供最广阔的空间。让员工接触核心技术、为员工提供平等透明的沟通环境及宽松的工作氛围、优厚的薪酬体系，拥有完善的人才创新激励及管理体系。可以说，这一切不仅吸引了优秀人才，还保证了优秀人才的快速成长。
2008年3月，百度被世界著名财经杂志《财富》评为“年度最卓越雇主”，成为中国最适宜工作的本土企业。2009年8月，百度再次获得国内影响力最大的“第七届中国大学生最佳雇主”称号。目前，百度员工近万人，拥有中国互联网领域最优秀、规模最大的工程师团队，平均每天推出近200项创新及技术升级。
13．文库危机事件，百度面临信誉危机
2009年11月，百度推出了“文档分享平台”；同年12月，百度知道文档分享平台更名为“百度文库”，即现在人们熟知的百度文库。作为网友在线分享文档的开放平台，百度文库为用户提供在线阅读和下载，其中涉及课件、习题、考试题库、论文报告、专业资料、各类公文模板、法律文件、文学小说等多个领域的资料。文库里的所有内容都是网友自由上传，而且文库内的资料在国内网站中也是遥遥领先。由于文库极大地满足了网民所需，所以深受网民喜爱。
2011年，百度文库内文档已突破两亿份，其中包括一些著名作家如刘心武、贾平凹、张炜、韩寒、郭敬明、当年明月、安意如和慕容雪村等的热门作品以及众多原创网络小说。
百度文库本着“知识需要分享”的宗旨，最大程度上满足用户需求，虽然成立时间不长，却以周到、免费的服务方式赢得了用户的信任和依赖，对用户作出了一定的贡献。但与此同时，大量的文学作品以网友的名义被上传到百度文库平台，其中包括一些畅销的文学作品，这就涉及了版权方面的问题，由此引起了作家们的强烈不满。
其实，第一个站出来反击百度的，是百度的竞争对手盛大。它指责百度文库侵权，并提起诉讼。2010年11月，盛大文学CEO在个人微博上发表言论，炮轰百度文库，文章声称“百度文库不死，中国原创文学必亡”。他认为，百度文库剥夺了大部分作家的血汗钱，作家们一番辛苦之后却毫无所得，以后就再也没有作家愿意写书了。
在盛大的带动下，作家陆琪及上百位作者联合署名，共同呼吁成立行业维权组织。之后，盛大文学又联合图书出版商及相关组织，共同发布了联合声明，声讨百度文库。
最为
