天有足够的成员参与，就需要运营团队在幕后邀请和主题相关的合适的成员参加会诊，避免他们有事情忙忘记了会诊安排，尽量积极参与。

　　 第四，有一个擅长控场的会诊主持人。

　　 主持人除了控制会诊纪律，还要特别注意两点。一是有些点评嘉宾意见过于犀利，可能让会诊成员有点不好接受。这个时候主持人要多肯定会诊成员的优点，带领大家鼓励会诊成员，会诊应该是帮扶会，不是批判会。二是节奏把控。会诊时经常出现的情形是：大家会针对某个嘉宾的情况有较多发言的欲望。这时候就需要主持人及时予以建议总结，避免会诊周期过长拖沓。

　　 另外，优秀的会诊内容复盘价值很大，可以整理成很好的经验文档。但会诊复盘的难度在于结构化地梳理出会诊的内容，而非单独将会诊时的大咖发言挑选并列举。这需要结构化写作能力特别强的人协作。

　　2.2.3.17 为什么社群里大家都喜欢发红包

　　 在群里发红包的目的一般有这样几种。

　　 （1）活跃气氛

　　 如节假日，群里聊得非常开心的时候，发个红包活跃一下气氛。

　　 （2）新人报道

　　 这也是一种发红包的方式，新人入群，发个红包给老群员当见面礼，激活气氛同时顺利完成自我介绍，一下子让很多人记住。

　　 （3）激活群员

　　 如要发个通知，求个投票，让很久没有说话的群激活一下，也可以用红包。

　　 （4）宣布喜讯

　　 如股票翻红了，公司上市了，项目完成了，业绩考核目标达成了，公众号粉丝量过10万了……发个红包感谢支持。

　　 （5）打赏个人

　　 在群里发定向红包，或者群红包，单独或群体打赏因为某件事做过贡献的人或朋友，这是让大家看到激励效应。

　　 （6）发小广告

　　 有些群很活跃，也和你的产品定位吻合，想发个小广告，又怕大家反感，只能靠发红包换来大家的同意，或者要请群中的朋友们助攻。

　　 有的人反感在群里发红包，觉得很庸俗。不过发红包也是激活群运营的一个特别有效的方法。一些死气沉沉的群，只要群主一丢红包，马上就活跃起来，感觉有些人加群就是为了抢红包，一到节假日就提醒群主发红包，不积极发红包简直就是群主的原罪。

　　 只要是群员喜欢的，我们就不应该反对，我们反对没有理由滥发红包，把发红包变成群主一个人的事情，还有不看红包文字上来就抢别人的红包这样的行为。在社群里发红包要因势利导，把发红包变成群主和运营团队经常发红包变成大家互相发红包，而且要把红包主要发给为社群凝聚力、品牌力、输出力产生贡献的人。

　　2.2.3.18 社群里怎样发红包效果好

　　 玩转红包，有6个建议。

　　 （1）师出有名，不能任性

　　 发红包不能太任性，得有一个理由。

　　 有的群主每天早上发一个小红包，美其名曰激活气氛，最后培养出一帮人每天早上默默抢完红包就走，然后就是另外一堆人被每天早上抢到小红包的发言而吵到，愤然离群。

　　 中秋、国庆、春节，在这些喜庆的日子发红包，大家花点时间乐一乐，抢一抢，都开心。有喜讯，有好事，有大牛入群，有重要通知，发个红包活跃气氛，吸引大家注意力，这也是可以的。

　　 过于频繁发红包，还会导致红包激活效应下降，红包在工作时间段发，尤其会被很多加班人士忽略，就算抢了，那种抢了小钱却耽误了工作的懊悔感也会导致红包效应下降。

　　 如在1期社群秋叶老师有一次发红包是这样说的：

　　 @ 秋叶：大家现在禁言一下，我发5个69元红包定向感谢5个人，体现本群价值导向，看看都有谁？

　　 第一个——给颜敏：每天整理群分享，辛苦！而且她还用心整理尽量让大家阅读方便，要打赏。

　　 第二个——给猫叔：充满正能量，还分享好多干货。

　　 第三个——给scalers：他的观点犀利，能启发大家不同的思考，我们欢迎有深度的辩论，君子和而不同。

　　 第四个——给邻三月：她为了主持分享做了很多幕后工作。

　　 第五个——给蔬菜：我们鼓励他这样把群里发言做深度总结在分享和扩散朋友圈的行为。

　　 如果社群内每一个人都看到得到红包的人是因为做了怎样的事情，就会鼓励他们也做对社群有贡献的事情。

　　 （2）要么够多，要么够大

　　 既然是激活气氛，红包就需要适当设置金额，一般的事情，金额不要太高，主要是让大家尽量都有份。

　　 所以设置一个小红包，采取多人随机分配的方式，尽量激活群内气氛。

　　 特别强调一句：由于抢红包也是要花费时间和流量成本的，那种一分钱红包是不受欢迎的。

　　 红包的一个运营规则就是“抢”。假如一个群有500个人，让50个人抢到就已经很好了，没有抢到的人也多了一个话题。但是如果群规模很小，都是朋友，就要做到人人都可以抢到，抢到多少是另外的运气话题。

　　 那么发大红包好不好呢？一般而言，也不建议发大包。有道是无功不受禄，无缘无故让别人抢大红包，对有底线的人来讲，也是一种负担。

　　 在陌生人多的群，更不要任性发大包，没有感情积累的红包，你发得再多也换不来大家的喜爱。

　　 （3）是真爱就要发定向包

　　 群里面有人做了突出的贡献，你想奖励他，在群里发红包好不好呢？不太好。因为红包一丢出去，就容易被人抢走，甚至有过这样的一种情况，在一个群里有人发200元定向红包，一个潜水很久的人默默抢了红包，然后马上退群，留下目瞪口呆的群主和群员们。即便愿意退回来，也因为人不是都在线，很耽误时间。

　　 所以建议发定向红包，一般是3种发法。

　　 第一种是有人平时默默做了工作，赶上日子发一个大红包，让坚持的人知道自己做的工作不是没有价值的。

　　 第二种是有人做了漂亮的工作，马上发红包打赏，激励就要迅速快捷，现在大企业激励太慢，做一件事情要得到表彰，往往得等半年，激励效应就弱很多。

　　 第三种定向红包很简单，就是别人遇到真正的喜事或者麻烦，马上红包发过去最实在。

　　 （4）启动红包无敌连接模式

　　 很多人想得到和名人交流的机会，或者心仪的人关注的机会，其实红包是一个有效的武器。

　　 如作者在微信后台如果发现一天赞赏数据不太正常，远超平均水平，一定会去看看是谁发了大红包，如下图所示。

　　 果然是有人发了大红包，如下图所示。

　　 虽然已经认识，但对于这样敞亮的金主，必须主动增加各种合作。对于还不认识的朋友，看到大的红包赞赏也会印象深刻，即便当下没有交集，但是万一有一天要连接，肯定更容易答应。毕竟拿了人家的厚赞，不能端着。所以很多人拓展人脉的方法之一就是看到好文章，想和作者连接，最简单的方式就是发大红包，多发几次，他一般都会注意到，然后再连接，就非常容易。

　　 再例如，很多名人都有讲课、演讲、分享等活动，作为台下的观众想通过活动连接名人，最好的办法就是用红包肯定他。能够有这样行动的人特别少，当然会印象深刻，有了这一步，就可以继续深入连接。

　　 还有很多人加了一些专家名人的私人微信，想请教问题，这是不胜烦扰的。但是他若收了这个小红包，下次再有提问也很难拒绝，而且回复的质量一般不会低。

　　 （5）在正确的时间发红包效果会最大化

　　 有的人发红包不注意时间段，一般早上发红包不好，因为发完了大家马上要进入工作状态，没有心情互动。

　　 中午、下午临下班、晚上9点后、节假日大家都闲着的时间段发红包，人气会比较旺。

　　 如果要发通知红包，要先发通知信息再发红包，而且过一会要补一次通知，否则抢红包的消息直接刷掉了通知。

　　 正常的休息前最好就不要发红包，因为很可能会诱发很多睡不着的人也参与到发红包，然后大家一兴奋就更睡不着，又怕错过下一个发红包的人，影响群中成员的正常作息。

　　 （6）巧设规则让红包成为激励的武器

　　 有的群为了激活气氛，搞红包接龙，如抢到最大包的人接着发双份，一个红包接龙可以玩很久。

　　 有些人甚至设置各种规则玩红包翻倍赌大小的游戏，近乎成了变向赌博了，这是要坚决杜绝的。

　　 设置发红包的规则很多，最常见的就是发广告要打红包，金额不等。一些好玩的红包规则