道的前规则。此“前规则”非彼“潜规则”，而是在你面试前必须了解和知道的一些行业规则，跟前不久正在放映的电视剧《结婚前规则》里的关键词一个意思。有人的地方，就一定要有规则的约束，规则下的互联网每天都会诞生各种奇葩的事情来供大家谈论，这些事情里面就蕴含着你必须要知道的规则。
特别是对那些临近毕业或者毕业很久都没有拿到Offer的毕业生来讲，这些前规则非常重要。
1.任何互联网公司都缺人，证明实力争取机会
第一个前规则，任何互联网公司都缺人，你要做的只是证明自己的实力，争取入职的机会。
很多想入行的朋友都会遇到这样的问题：
特别钟爱某家互联网公司，也许是对它的产品情有独钟，也许是为其倡导的文化所倾倒。总之从规划自己职业生涯的那一刻开始，这些人就在不断有意识地培养自己各方面的能力，以期毕业之后能进入这家公司工作。一直留意这家公司的官网还有社交媒体上的招聘信息，但始终没有等到适合自己的职位。这种行为就像暗恋心仪的女生一样，始终在背后默默地等待，从来没有想过要主动去追求。只觉得“她”能看上的都是“技术”类的专业人才，而自己这种没技术背景又非互联网相关专业的某丝很难逆袭，所以一直呈心仪观望状，这样的人注定孤单终生。同样让人痛心的是，大部分优秀的互联网公司苦于外界误解其“不乏优秀人才”、“门槛太高”而一直在为招人发愁。
信息不对等导致了这种难以匹配的“悲剧”发生。在这里负责任地告诉那些心仪互联网行业的同学，这种担忧其实完全没有必要。互联网这个行业不缺钱、不缺前景，它从来缺的都是人，确切一点说，它缺的也许就是你这种人。
按照创新工场CEO李开复的说法，正在爆发的移动互联网市场的规模将15倍于PC互联网。从PC互联网时代就人才奇缺的年代过渡到移动互联网之后，互联网行业对人才的需求度一直呈几何指数增长。所以很多互联网公司其实都处于“一直在招人，从未停止过”的状态，如果一家互联网公司没有表现出对人才的渴求，只能说明它已经在走下坡路了，这样的公司不进也罢。
所以即使在你可见的渠道中没有找到你心仪公司的招聘信息，也不代表它们就向你关闭了大门。你唯一需要关注的问题就是你的简历以及你展现出来的能力能否引起它们的注意，值不值得它专门为你准备一个职位。所以只要你实力足够强，符合公司的预期，它是否正在招人这个因素根本就不应该成为你的顾虑。即便是当时没有适合你的职位，专门为优秀的你准备一个Offer对一家互联网公司来说完全有可能，虽然短时间内你创造的价值有限，但也好过你被竞争公司录用。所以你会发现很多互联网公司舍得花很大一笔钱去培养一些现在看来不太重要的产品经理和运营人员，因为他们未来会给公司创造很大的价值。
终极提醒：
假如你有自己理想中的目标公司，无论它招不招人，都不能成为你加入它的决定因素。你只要让自己变得更加优秀，让自己处于最佳状态，接下来Offer才有可能源源不断地来找你。这是你找工作前需要知道的第一个前规则。
2.互联网公司基本无简历、性别、年龄、学历歧视
之前在知乎上看到讨论得很火的一个话题，到底该不该用163或QQ邮箱去发简历？我们不排除有面试官会不专业到把个人偏见带到简历筛选过程中——计较你用的是不是他们公司开发的邮箱。但是，大部分面试官还是会尊重你选择不同邮箱产品的自由。而且在互联网这个行业大家工作都如此地忙，没有时间去深究面试者的简历到底是用什么邮箱发来的，他们只会点开你的简历从前往后看，寻找你有哪些经历是跟招聘职位匹配的，哪些能力是可以胜任这个职位的，又有什么不足会为团队带来潜在的风险，就这么简单。
面试官工作量都很大，HR每天看的简历基本都在百份以上，校招期间这个数量会翻上百倍。所以，即使面试官的目光停留在你的邮箱上面，他思考的问题也会是，为什么这个面试者会弃用Gmail这类体验极好的邮箱产品而选择其他邮箱产品，这些邮箱产品跟Gmail相比做了什么样的改进，推广上有什么新的玩法吸引到了这批用户，而用户在选择邮箱服务时的关注点又是什么，这些产品有哪些点是他可以借鉴的。这才是大部分互联网面试官具备的素质。简历的内容远比简历的命名、发送邮箱更为重要。
此外，很多面试者会忐忑自己不是名校毕业的，不是“985”、不是“211”，甚至都没有本科学历，于是对心目中高大上的互联网公司望而却步，这类人与其说是怕遭受歧视不如说是不自信。名校、高学历与之相伴的视野、见闻会给他们加分很多，但这不代表普通高校学生没有自己的亮点。海归、研究生的阅历和视野，本科生的冲劲和激情，专科生的玩法和路子都是促进一款互联网产品流行必不可少的元素。所以，求职前请忽略那些名校的成功人士案例，也不要太过崇拜那些没有学历却能在互联网上混得风生水起的大佬，请把更多的注意力放在自己身上，让自己在最短的时间内有最大的提升，这样你才能成为别人口中的模板。通过学习经历所获取的能力远比学历要重要，是你为学校代言还是学校为你加分，本身就是两种不同境界的人思考的问题。
所以千万别有被害妄想症，互联
