可以勾选“互联网非技术类”的职位，之后再进行筛选。
选择职位：互联网产品经理/专员
选择城市：北京
搜索之后我们可以发现显示结果太多，需要进行条件限制搜索：
首先是工作经验的选择，虽然暂无工作经验，但是除了“应届毕业生”这个条件可以选择外，“1年以下”工作经验也是可以选择的，因为工作经验只是面试公司筛选简历的一个手段，能力够强可以忽略，但是“3～5年”要求的岗位暂时还是不要考虑。
其次需要注意的就是职位发布日期。职位发布日期与简历筛选标准存在着先降后升的关系。基本上所有招聘网站的职位排序中，发布日期都占了很大的权重。一般而言，企业第一周收到的简历最多、筛选最严，导致多数简历直接被无视，所以前三天投简历的人多数会被淘汰，少数特别优秀的也会根据后面的面试情况再作定夺。随着时间的推移，简历投递量减少的情况下，HR的筛选标准会相对放宽。而发布日期离现在较远又可能会出现职位招满的情况，所以建议投递简历时间最好是职位发布三天之后，这样作“炮灰”的可能性会最小。
做了这两轮选定之后，在搜索的职位中，先选择熟悉的公司提供的职位进行投递，不熟悉的作为备选。
（2）简历投递的两个原则
按照建议的搜索方式，了解了各家企业的职位要求之后，选定一家适合你且你的各项要求也基本符合的岗位。这个时候除了个性化的准备与岗位匹配的建立外，还要注意两个原则：
A.查看职位发布时间
查看职位发布时间，是简历投递过程中非常重要的一点，这直接关系到你得到面试邀请的概率有多大。查看职位发布时间很简单，只要在百度或谷歌等搜索引擎中输入“公司+职位名称”即可。在搜索结果中看网页生成的时间即可做出大致判断。
前不久一个朋友投递简历时，在搜索引擎中输入“某公司+产品经理+某方向”，搜索出来的招聘信息在不同网站中显示的发布时间差别很大：在某论坛的职位发布时间最早，是两个月之前，不过已经显示删除；有的网站显示该职位是一个月前发布；而某综合性招聘网站显示的发布时间居然就是前一天。
朋友跟我沟通后，我立刻就萌生了一连串的疑问。首先，这些不同时间发布的招聘信息真的是同一个职位吗？带着疑虑我和他挨个看了前五页搜索结果中的描述，包括用快照的功能查看了最早发布信息的某论坛中已经被删的招聘信息，描述的就是同一个部门的同一个产品岗位；其次，为什么不同招聘网站上面显示的发布时间相距如此之久？对比一下第一条信息发布在某论坛这个非盈利性的招聘业务论坛中，而最新的一条发布在专门的招聘网站中，你就会明了其中的原因——第一条是真正招聘的，第二条是借此对公司做推广营销的；最后这个职位此刻还真实存在吗？还要专门为其写一份简历吗？我明确告诉朋友，这个有可能是企业提供的虚假职位，也有可能是招聘网站发布的虚假信息。总之，对于这个招聘信息，你不需要花太多时间专门针对其写一份简历，如果存有一丝希望，可以仅投一份常规简历，有回复更好，没有也无需失落。
大部分人在求职的时候，都会遭遇“投递上百份简历，但是没有收到一个面试通知”的情况，自信心容易被浇灭。其实并非你的简历没有通过筛选，也许只是因为你投递了一个虚拟职位而已。
B.必须直投
直投指的是你搜集到公司的招聘需求之后，最好将简历直接投递到公司的招聘邮箱当中。
第一，即时性高且有助于提高打开率。企业人事合作的招聘网站通常有多家，为了提升工作效率，他们都是定期去招聘网站下载简历；但是负责人的个人邮箱或者是招聘邮箱都有实时提醒，所以直投即时性高。而且出于工作效率的考虑，面试官会以过去不同的招聘网站简历的靠谱情况来排工作优先级，很可能就会直接忽略某些渠道投递来的简历。
第二，通过招聘网站的简历系统投递简历，其显示经常有问题——乱码，而且简历命名也经常因转码而被破坏；其次，因为不是专门为互联网人士准备的模板，其简历重点内容的显示效果也不是你想要的。所以简历最好直接投递到公司的招聘邮箱当中，如果遇到仅接收系统投递的公司，要记得多次预览你的简历效果。
（3）简历投递前规则
综合性招聘网站的本质是为了获取更多的职位，从而吸引更多的用户进行投递。其收入来源主要是向公司收取服务费，用户基数及活跃度是服务好企业客户的两个基本要素，而丰富的职位恰好又是用户增长及活跃的基础。整个模式一旦因为职位的锐减就会被打破，陷入恶性循环，所以招聘网站会用各种手段保证其发布的岗位数量，数据的真实性跟有效性也会相应下降。
另外，也会有公司因为招聘网站的廉价广告位，以招聘的形式打广告，发布本身没有需求的职位，这类职位描述通常比较模糊，比较容易鉴别。
（4）建立简历投递记录表
求职是一项长期的工作，所以要对自己的求职过程进行有效地管理。最好建立专门的求职文档，记录你所投递公司的详细信息：如投递职位、投递时间、面试时间、面试进度、宣讲会时间、简历截止时间、在意程度等信息，这样可以更好地管理整个面试过程，也能有效地避免因过于繁忙而忽略了面试。
2.校园招聘中的简历投递
校园招聘时
