拥有良好的沟通和协作能力,思维活跃、领悟力强、乐于接受新鲜事物。

　　百度2014年暑期实习招聘中对产品经理岗位描述包括三部分内容，第一部分是工作职责。工作职责即负责百度各类用户产品的产品设计和策划工作，这个相较于之前百度的产品经理定位又有了进一步的划分，之前的职责划分中包括产品设计、策划及推广相关的工作，现在的定位进一步明晰了以产品设计和策划为主，并在工作内容中做了进一步的说明。

　　百度产品经理的第一要求是挖掘潜在的用户需求。什么是潜在需求？潜在需求就是产品现在能提供给用户的功能与用户想要的功能之间的差距。而你的任务就是不断寻求这个差距，在用户还不知道自己还想要什么也不知道这个差距是什么的时候，你能创造出一些功能让用户对产品更加爱不释手。比如你在热恋之中，你的恋爱对象觉得你与自己理想的伴侣有差距，而你能在跟他/她相处的过程中清楚地发现这些差距并努力将其缩短，这就是挖掘需求并满足需求的过程；或者你的恋爱对象对你很满意，但是你觉得在各方面仍然有进步的空间，比如你之前不会摄影，你觉得学会拍照能给女朋友更多的惊喜，能在旅游时留下更多回忆，于是你通过苦练摄影和美图技巧获得了新技能，拍出了美美的照片，果然她很满意，对你的依赖程度大大增加，这就是创造需求的过程。

　　第二是研究用户需求并设计出相应的功能。当你发现用户在使用产品时有很多建议跟不爽的时候，你要去分析这些不满的深层次原因，并设计方案解决。

　　第三是与其他团队合作推动功能实现。了解需求的深层次原因及优先级并设计出相应的功能之后，你还要与其他团队的成员合作，共同让功能实现并取得效果。比如你正在追同院系的校花，你知道她的理想类型是篮球高手，所以你决定把自己塑造成这样的角色。那么，你需要协调“技术”同事篮球队队友打比赛的时候以你为核心，让你有更多出手的机会；同时要协调对手适度放水；协调“设计”同事把你设计成为追风少年的形象；协调“运营”在校花的朋友圈中营造你是一个篮球高手的形象；最后，你还要制造一个浪漫的邂逅赢得女神芳心。当然，这样做太过刻意，只为说明一个道理。

　　第四是对产品进行数据分析。设定核心指标，监测产品的发展趋势，并拿出应对策略。比如你已经成功追到了女神，于是你制定了跟女神感情状况的指标，比如每天见面的时间、牵手时间、通话时间，持续监测这三个核心指标，你发现见面时间这个指标在持续下滑，紧接着其他两个指标也在跟着下滑，整体健康程度在下滑了，于是你有所警觉，开始寻找原因并改善这些指标。

　　第五要了解用户心声，不断听取用户的想法。

　　百度产品经理的工作并没有那么高大上，没有任何工作经验的你，其实一直在不知不觉地使用百度产品经理的工作方式处理你的生活。工作源于生活，创造力也源于生活。不断挖掘生活中的细节及生活中的方法论，你会发现，你已经是一位符合百度预期、算得上一位经验丰富的“产品经理”。

　　2.百度产品经理需要具备哪些能力

　　仔细分析百度产品经理所需的基本能力，首先学历的要求你可以直接忽略，除了名校以外，大部分面试官是分不清哪些是本科哪些是专科的，所以直接开始投简历面试吧。

　　你会点击百度搜索的竞价广告，你会为游戏付费，你的大学时光一直有美剧韩剧的共同参与，你会在电商网站上买性价比高的日常生活用品，互联网俨然已是你生活的一部分。所以从热爱层面来说，你丝毫不输给面试官，你投入的时间跟金钱是互联网公司蓬勃发展的根本。在此基础上，如果你还知道百度会因为你点击过竞价广告而获得收入，同时百度在2014年第二季度总收入为人民币119.86亿元，同比增长58.5%，其中网络营销收入为人民币118.37亿元，活跃网络营销客户数量约为48.8万家，那么你对百度的热爱及互联市场的敏感度基本就可以与面试官持平。

　　对用户需求有正确的理解和判断。假如你能按照我们之前说的方式尽可能多地去搜集面试官的信息，并按照职位面试的能力点及产品经理必备的技能点去组织答案回答面试官的问题时，至少在你们的对话当中，面试官已经意识到你基本符合他的需求了。

　　注重细节、拥有审美和设计能力、拥有复合型背景是你设计出优秀产品的基础。

　　细节没有细到面试时要注意地上的纸团，但至少简历中不能有错别字。

　　而审美和设计能力在你的简历排版上就能反映出来。所以如果你用PS设计出的简历比别人用Word做出来的都差，那面试时高下立判。没有人要求你设计出多么优秀的原型，但至少对设计水平要有一些判断。

　　复合型背景常常能在产品设计中带给我们更多的灵感。对于上个月可能会做Web产品、这个月可能做移动端产品，昨天还在研究教育类产品、今天老板可能就让你做社交产品的岗位角色来说，拥有复合型背景可以在面对这些重大转变时更好地适应。同时，专业之外其他学习经历也能迅速反映出一个人的学习效率，也有利于角色的不断转变。

　　沟通能力是在你尚未拥有太多资源时，通过自身的气质也好，说服能力也罢，为争取更多的资源来推进自己产品的一种能力。正如你没有权利要求面试官录用你，但是你可以说服他让他非招你不可