不论是大公司还是初创公司，都给不了你绝对的安全感，风险跟回报始终是成正比的。所以选大公司还是初创公司本身就是一个伪命题，无论是把员工当螺丝钉用也把员工当成未来行业翘楚进行培养的大公司，抑或是为员工创造自由成长空间也貌似剥削的小公司，相比公司对你的影响，你所加入的团队以及直属领导对你的影响、教给你的东西才更为重要。

　　抛开公司本身不谈，从自己的角度出发，以三年为基准去进行综合评判，首先是功利主义，其次是价值主张， 把已拿到Offer的工作从待遇、岗位、成长空间、自己的价值观等多维度进行一个打分，然后按照自己对待遇和价值观的不同侧重点分配不同的权重，加权平均就可以得到一个适合自己的排序。

　　那如何寻找靠谱的团队？假如你是一个初入互联网的求职者，首先从意愿上讲，假如你已经愿意且有能力进入某家大公司或者初创公司的某个团队去工作，那这个团队对你而言就是靠谱的。工作本就是为了迎合自己，要有自己的选择，无论这个选择在别人眼中多么经不起推敲，多么不靠谱，对你而言就是靠谱的。有判断力的人总不会虚度年华，试错是必须的，为自己买单是迟早会发生的，这是成熟前的必经之路。所以向着自己的靠谱团队奋斗就好。

　　终极提醒：

　　如果你还不能解决心中的纠结，可以提前去一家公司实习，接触未来会一起工作的团队还有直属领导，如果相处起来会有疙瘩，转投另一家就好。无论你是在适当的机会换一家公司还是像婚姻中的从一而终，都会得到祝福。

　　4.如何寻找靠谱的团队

　　假如你不知道选择什么样的团队，那就从自身出发，如果你能力够强、喜欢折腾，靠谱的创业型团队更适合你。因为它对你的束缚比较小，你可以做更多的事情，有更好的成长，更容易展示并证明你的能力，而且也有相对稳定的折腾空间。

　　如果说你不着急就业，家庭环境也比较好，那无所谓，先对自己进行一个深层次的认识，对自己的能力、意愿、未来的规划做一个完整的剖析之后再来决定。假如你在一个小公司里面，虽然月薪只有五千元，但你有股权，一旦公司被收购或者上市，你就实现财务自由了，当然也有可能公司倒闭一文不值。而大公司稳定的成长、收入、社会地位也在不断向你招手。这就要看你本身的属性。选择大公司还是创业型的小公司都没有错，而且都可以找到一个很好的方向，就怕你选择之后不甘心。

　　讲完之后又想跟大家来碗“鸡汤”，因为这也是我自己的一个经历。

　　我之前拿到了好多Offer，但是先进入了一家创业型的公司。因为我觉得自己还算是一个有实力的人，对我而言，我随时都可以进大公司，但是想进一家优秀的小公司则不是那么容易，原因有很多种。比如说你一眼就知道谁是大公司，目标明确好找，而有潜力的小公司则不然；另外，大公司随时在招聘，因为它每天都有新的产品线，招聘的需求一直都有，只要你有能力，每天产生那么多岗位你肯定有机会。但是你想进一家优秀的小公司是不那么容易的，首先靠谱的小公司知名度不高，因为你了解的渠道有限，等到这个公司海量招人的时候，它就已经不是小公司了。

　　如何寻找靠谱的小公司？相比面试者，投资人会更为关注这个问题，完全可以让他们帮忙出谋划策。靠谱的投资机构选择的公司大部分都是相对靠谱的，比如创新工场投的公司肯定是靠谱的公司，因为他们有李开复等一系列的知名投资人帮你审视一家公司。他们会用实际行动去判断这个团队是否靠谱，团队做的事情是否靠谱以及未来前景如何。所以包括豌豆荚、知乎、多贝都是非常靠谱的初创公司，或许值得你的加入及参与。

　　Chapter 4 渠道不畅，如何寻找到更多职位

　　大家都听过这样一句话，是金子总会发光的。但是我们本科毕业后一般是22岁，研究生毕业一般是25岁。青春有限，我们必须趁着有限的时间去折腾，尽早找到适合自己的机会才能真正发光，让自己的价值最大化。所以在面试求职时，我们需要多渠道、主动出击。本章重点跟大家沟通如何寻找新的渠道，让你的简历能够顺利抵达面试官的手中，为你谋求精准职位。

　　1.如何优雅地使用招聘网站

　　（1）职位筛选是避免成为“炮灰”的妙法

　　想到简历投递，你脑子里会冒出很多招聘网站，如智联、前程无忧、应届生、中华英才，甚至你也会在58同城的招聘版块投简历。但由于以上这些网站都是面对各行各业的综合性招聘网站，所以我们一定要为自己的应聘设定精准条件。如何优雅地使用这些综合招聘网站，获得更多的面试机会？我们以小A的求职过程为例来学习其中的技巧。

　　状态：应届生

　　目标职位：产品经理、产品专员

　　求职地区：北京

　　投递渠道：智联招聘

　　登录智联招聘之后，首先进行职位搜索：

　　因为运营相关的职位如用户运营、活动策划等需求相对较少，而且由于每个公司对运营岗位具体描述的差异性，智联等综合性的职位选择中并没有“运营相关的选择”。此时你