我们的血脉当中，其实已经深深地把创新融入进去了。所以百度这么多年的发展，其实一直是在世界上最热门的搜索引擎的领域，依靠自己开发的核心技术，一步一步从零开始，走到了今天——全球最大的中文搜索引擎的地位。”
李彦宏同意百度是因为创新的说法。虽然创新是关键，但他绝不允许盲目创新或为创新而创新。
创新奇迹，效果是硬真理，李说：在百度，我们鼓励不断研究用户需求，不断了解创新的市场方向，这是百度严格遵循创新原则，也是百度许多搜索产品和服务可以推出半年，一年，进入行业前两，甚至第一。
李彦宏知道，技术只有在满足用户需求时才有其价值。与无效点击相比，客户更关注搜索引擎的推广效果。一些知名搜索公司刚推出的许多产品声音很大，但很少有人使用，这意味着推出新产品并不等同于创新。重要的是看看它们是否能被用户接受。用户的使用可以证明产品是否成功。
因此，在正确的创新方面，李罗宾总结了一套简单的原则，即如果公司不创新，不鼓励创新，容忍失败，技术上就会保持不完整，甚至逆流而上。
百度高级技术总监崔珊珊进一步解释说，搜索引擎技术创新相当困难。如果你这样做是为了摆脱实际需要，恐怕它不会发展得这么快。
在李彦宏看来，百度不仅要有创新意识，还要为技术尖端人才建立创新平台。
2006年，李彦宏提出了百度建立博士后工作站的想法，并于同年7月获得了建立博士后科研工作站的资格。
百度是中国第一家获得该资格的公司。同时，李彦宏、李建国等人也成为博士后导师。百度也将成为中国最高水平的搜索技术培训基地，这也使得百度有更多的机会参与国家相关高科技项目的研发，这无疑对百度的行业地位有很大的帮助。
另一方面，百度也为崇尚搜索信息技术的高级人才提供了学习、创新、研发的综合工作平台。
李彦宏表示，百度建立博士后工作站后，将增加百度招聘高端人才的资本，自然会促进中国搜索引擎技术的快速进步。无论如何，百度的博士后工作站充分展示了百度对人才和创新技术的渴望。
在这方面，刘建国在人民日报在线研讨会上说：百度对高端人才的吸引力主要体现在两个方面：一方面是挑战，即世界级的挑战，你所做的工作必须是世界级的，是一些最前沿的话题。这一挑战将使许多有勇气挑战的高端人才能够尝试面对这些挑战，并以他们的智慧解决这些问题。在解决了这些问题后，他们实际上会有很大的成就感，这对许多高端人才非常有吸引力。因为成就感是最重要的。另一方面，我们在百度有一个非常独特的‘工程师文化’，这里有最轻松的工作环境和工作氛围，也有非常优秀的同事，我们一起工作非常快乐，非常快乐。工作不仅是养家糊口，而且是一种享受，是一种职业。
李彦宏提倡创新。他希望每个百度人都能以自己的创造力和创新意识实现梦想，同时享受生活。
互联网以创新为生命源泉，百度无疑要吸收善于创新、执着于创新的高端技术人才，这是让自己走得更远的永动力。
具有创新意识，面对挑战自然充满信心。百度的用户远远超过同一行业的竞争对手，原因是百度先入为主，早期进入中国搜索领域；另一方面，李罗宾开始关注创新的效果，偏执于创新，如何坚持结果？
百度在李彦宏的创新意识中发生了很大的变化。
百度一下
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新时代的成功人士不仅要是财富和权力的所有者，还要有强烈的民族情怀和崇高的社会责任感。
今天的李彦宏仍然是成功人士中的佼佼者，但他仍在进步。对他来说，百度的存在价值不是创造多少经济效益，而是对社会的贡献、文化的传承和人们对未来科技的无限遐想。这样的责任是他不能忘记的使命。
百度创造了无数辉煌，除了工作条件更方便外，李彦宏的一生都没有改变。
和往常一样，他会在办公室工作十几个小时才愿意离开。有时候，他会找个地方安静下来，安定下来，整理百度的战略计划，承受竞争对手和开发商的压力。
在残酷的商业战争中，李总是警告自己——纠正自己的立场，敢于承担责任。考虑到国家利益，他希望牢牢掌握中国搜索引擎的主导地位，成为中国互联网企业的象征。这是李罗宾的所有权意识，百度内部的员工也会有意识地承担这种所有权的责任。
在百度上市的那天，这个热血的男人让每个人都看到了他的眼泪。无论过去有多艰难，它都从未动摇过李罗宾与生俱来的平静，但这种眼泪，让每个人都能欣赏到他内心深处痛苦和快乐的苦味。
没有人知道李彦宏当时在想什么，也许是知道寒梅通骨，也许是以中国人的身份赢得了世界的掌声。
