上市后，百度在影响力和财务实力方面与创业初期和上市前不同。此时，百度对高管团队的选择比以前大得多，并开始在全球范围内选择高管团队。

       2007年6月，沈浩宇被任命为百度商业运营副总裁。沈浩宇于1992年毕业于中国人民大学国际金融系，1997年获得艾奥瓦大学工商管理硕士学位。此后，沈浩宇担任世界上最大的信用卡公司——美国运通个人卡发行副总裁，曾担任中国化工进出口公司项目经理、麦肯锡咨询顾问和项目经理、战略规划和业务发展项目经理、全球预付卡副总裁，具有深厚的国际和跨行业管理经验。

       此后，百度先后引进了几位具有海归背景的高管和多个部门总监。2008年3月21日，通用前高管李听公担任百度CFO；4月2日，前苹果中国区总经理叶鹏担任百度COO。2008年10月6日，随着李一男的加入，百度高管团队首次齐全。

       李彦宏说：我认为目前的高管团队质量很高，他们的加入让我对百度的未来更有信心。

       值得注意的是，在百度高管团队中，有海外工作背景的人占很大比例。然而，李彦宏认为，这不是高管的必要条件。CFO除外，CFO必须有海外工作的背景，因为CFO主要职责是与投资者打交道。百度是纳斯达克上市公司，CFO经常与海外投资者沟通，所以一定要有海外工作的背景。但的其他成员没有特殊要求。

       李彦宏选择叶朋作为百度的原因COO，事实上，我并不重视他的海外工作背景。叶鹏本人是一名工程专业的学生，有很强的技术背景。下班后，他开始在北电做工程师，然后转向销售；进入摩托罗拉公司后，他带领销售团队将摩托罗拉手机的市场份额提高到相对较大的份额；后来，他在一家非常有创新精神的苹果公司工作。因此，叶鹏有很强的技术背景，管理了大型销售团队，有创新精神，各种因素结合在一起，使他成为百度COO最佳选择。

       找到最好的人并不容易，所以李彦宏大约有三分之一的时间找人，三分之一的时间娱乐，剩下的时间用于他最喜欢和擅长的产品和技术。

       在百度管理层达成共识，并根植于百度的管理基因，找到最好的人。

       2006年9月底，任旭阳正式接管了公关部门。但他认为自己是个外行，深受李罗宾就业三原则影响的任旭阳决定邀请中国最好、最专业的公关总监。经过一些调查，他瞄准了中国IT业第一品牌联想。

       2006年10月中旬，通过当时联想亚信副总裁韩志勇，任旭阳邀请联想集团高级公关总监朱光共进晚餐。这是一顿如此短暂的晚餐。任旭阳发现朱光名副其实，对企业品牌和公关传播有着深刻的见解。任旭阳认为这个人最适合做百度的公关总监，但因为是第一次见面，他没有提出这个想法。一个月后，任旭阳再次邀请朱光吃饭。这一次，他直截了当地邀请朱光加入百度，并详细介绍了百度的发展历史和企业文化，但被明确拒绝。2006年11月17日，李彦宏邀请百度所有总监回家庆祝生日party，只有任旭阳没有出席。原来他又去找朱光了。有了前几次见面的铺垫，他们这次谈得很开心。席间，任旭阳再次邀请朱光加入，朱光再次拒绝。

       此时，朱光被提拔为高级董事才一年。朱光对联想有着深厚的期望和感情，不能离开。拒绝邀请是合理的。再次被拒绝的任旭阳不得不放弃挖朱光的想法，转而寻找其他候选人。虽然他暂时放弃了，但他没有中断联系。在接下来的两年里，任旭阳每两三个月就会见朱光一次。

       朱光在内地企业公关和品牌传播领域享有很高的声誉。他在这个职位上工作了9年，为联想的品牌传播做出了巨大贡献。他领导的联想公关团队连续两年被香港当局评为亚洲最佳公关团队第一。任旭阳向李罗宾汇报了朱光的背景和与朱光的谈话，李罗宾也认可了朱光。

       2008年7月，任旭阳和朱光成为高度信任的好朋友。此时，任旭阳再次邀请朱光。然而，朱光认为，百度的品牌已经走出了2006年的阴影，进入了良性崛起的轨道。在过去，他没有什么可做的。他对缺乏具有挑战性的工作不太感兴趣。任旭阳认为，与传统行业的品牌运营只有一个纬度不同，百度本质上是一个媒体行业，品牌定位和沟通需要在用户、客户和公司品牌之间进行综合平衡。虽然百度目前的品牌知名度和声誉都很好，但随着国际化的发展，Marketing该领域也面临着巨大的挑战。朱光同意这一观点。接下来，朱光拒绝了一再邀请。

       2008年7月底，任旭阳安排李彦宏与朱光共进晚餐。李彦宏对朱光非常满意。8月底，朱光正式回复，愿意加入百度。百度很快安排人力资源部与朱光联系。一周后，百度接受了朱光提出的所有条件。然而，朱光建议对老俱乐部负责，并在他负责的联想奥运会项目完成后正式加入百度。

       2008年10月31日，朱光正式与百度签约。此时，任旭阳第一次见到朱光已经两年了。联想高管显然对朱光的辞职感到惊讶，并批准他在努力保留无效后开始交接工作。2008年12月30日，朱光正式就任百度市场与公关高级