通过行为面试，求职者的能力会在面试过程中客观地表现出来，这无疑是想扬长避短的学生的噩梦。但生来说无疑是一场噩梦。但很明显，只要你在面试中真的表现出来，情况就不会那么糟糕，因为你联系的大多数面试官都不是专业的HR。例如，学校招聘的时候，你最后的面试官可能都是只有最后一个HR只有在面试中，我们才能与专业面试官交锋。在面试过程中，业务面试官显然没有成熟的理论来判断一个人的能力。他们更多的是从经验出发。因此，只要你知道一些原则，掌握一些互联网行业的技能，整个面试就不会那么困难。

       所以在面试的时候，你需要大致判断谁在面试你。HR还是一线员工。HR面试通常是百度校招的最后一面，而社会招聘往往是第一面。HR更关心你的能力方面的能力是否符合公司的期望，而一线员工会考虑更简单的问题，也就是说，你能给团队带来多少价值。不同的起点，面试问题会完全不同，HR我希望你能详细描述过去的经历，从经历中判断你的能力；商务面试官更倾听你的观点，从你思考问题的方式来判断你的能力。

       面试通常从自我介绍开始。自我介绍可以有效地缓解气氛，为整个面试设定基调。两年前，所有对象的自我介绍都很流行。一年前，高端氛围、低调、奢华、有内涵的自我定位将使面试官眼前一亮。如果你能有效地将当前的互联网元素与笑话结合起来，你自然会得到很多额外的分数。根据面试时间的不同，你自我介绍的时间是无法控制的，所以你需要有几个不同版本的自我介绍，30秒、1分钟、3分钟和10分钟，这样你就可以在不同的面试要求下自由发挥。当你介绍自己时，你可以点击简历上的现有内容，试着从另一个角度告诉自己，并为面试官提供更多可聊的话题。

       自我介绍后，面试开始进入问答环节。面试问题的核心基本上是谈论过去、现在和未来，根据你过去的经历，综合判断你现在的能力，根据你未来的潜力和职业规划，了解你与公司的匹配程度。因此，一开始的面试问题基本上与简历和自我介绍有关。80%的面试官会询问你简历上的经历。如果你有管理帖子的经验，面试官会问你：当你玩帖子的时候，你觉得帖子的活动怎么样？或者问：你用什么方式宣传帖子？根据他在简历中感兴趣的经历，深入挖掘。

       所以，针对这一点，你要把简单描述的经历单独拿出来，在心里丰富成文。STAR作为文章的主线，从产品和操作的角度分析这一经验，通过数据分析和比较，更好地展示与数据相关的表达，不断优化逻辑。然后继续压缩，删除无用的信息，并组织一个标准的答案。

       谈论简历中的话题通常是假设性的问题，比如笔试中的问题。如果你现在让你管理百度图书馆的官方微博，你会怎么做？

       这个问题可以用我们之前提到的通用模板来回答，比如让领导和团队认识到微博的价值，寻求更多的支持；第二，定位官方微博，设定目标；第三，寻找产品支持，如微博开放平台功能开发，更好地为粉丝服务；第四是如何做微博营销。

       谈论未来是为了知道你的职业规划，以及你有多愿意进入公司来获得这个职位。如果你的兴趣相对较低或职位与你未来的计划不一致，面试官就不想浪费你的时间。第二点是知道你如何实现你的未来计划，谈论你的梦想而不寻求解决方案是没有意义的。你认为笔试阶段和面试阶段的问题实际上是一样的，只是从不同的角度来解释这些问题。所以通用模板非常合适。

       Chapter 9 百度产品经理的职位及相应的能力要求

       产品经理的概念最初是指对产品有主导地位的人，他通常对产品设计、技术实现和运营推广负全面责。然而，随着乔布斯走上祭坛，互联网新人的追求、行业投机和公司的定义模糊，以便更好地招聘人才。即使是刚毕业的应届毕业生也被命名为产品经理Title招聘公司，以至于产品经理一度泛滥。随着互联网的快速发展和分工的逐步细化，产品经理的称号逐渐回归理性。现在提到产品经理更多的是指可以参与产品规划设计的岗位。现在产品经理不能直接控制技术团队，运营也有独立的管理运营体系，视觉/互动/研究被拆分UED各部门由资深人士领导，共同对产品负责。

       1.百度对新招聘的产品经理有什么要求？

       以下是百度2014年夏季实习招聘对产品经理职位的描述。

       工作职责：负责百度各用户产品的产品设计和规划

       工作内容：关注和分析互联网用户行为，从用户行为中发现潜在用户需求；研究用户需求，设计相应的产品功能；与其他团队密切合作，促进产品功能的实现，达到预期效果；产品数据分析，验证产品健康，及时发现潜在问题；跟踪用户反馈，与用户沟通，深入了解用户愿望。

       职位要求：

       本科以上学历，专业不限，有计算机相关专业背景者优先；

       热爱互联网，对互联网市场敏感；

       正确理解和判断用户需求；

       注重细节，有潜力根据用户需求设计优秀产品；