因为你回答问题的过程可以让你回答问题HR最大限度地恢复你的工作和生活，以确定你是否与公司相匹配。在面试中，HR每一个问题都希望面试官能展示自己的能力，而不仅仅是一个结果。
例如，谷歌疯狂的面试问题一辆校车能装多少个高尔夫球？如果你清洁西雅图所有的窗户，你会要求多少钱？当面试官提出这样一个发散的问题时，他当然不想得到一个具体的数字答案，因为他自己也不知道。他只是希望你能给出一个自圆其说的计划。
除了能力之外，一致性也很重要。能力不仅与智商有关，还与情商有关。在招聘时，公司希望招聘一个能力和情商特别高的人。他可以与老板的性格相匹配，与团队合作良好。只有依附于团队，他的价值才能最大化。特别是新员工需要这样做，他们应该团结起来创造价值。HR特别关心你和你的同事，你现在的性格特征与整个团队的一致性有多高，你是否会忠于这个团队，至少工作一到两年HR培养你的精力不被浪费。你不能在团队中传递负能量来影响别人的工作。所以只要你的性格OK，基本上没有怪癖就可以了。
终极提醒：
除了看能力，这也是一个常见的前规则，HR也会让你未来的同事观察你在面试中的表现，让他们给出自己的参考意见。很常见的一种情况就是你到一个公司去面试，刚进公司的一刻大家的目光都会聚焦在你的身上。你能否留在这个公司，你未来的同事也会起到很大的作用。你与团队的契合度也是HR面试官和直属领导考虑了一个问题。例如，你的信仰和偏好违背了团队成员的意愿。即使你有很强的能力，恐怕也没有办法很好地融入整个团队。
8.公司拒绝你的原因很奇怪
最后一点是，你永远不会想到公司雇佣你或拒绝录用你的原因。特别是在学校招聘时，面试官很难客观判断你的能力，因为你没有实际的产品或运营经验，尤其是产品经理的职位，基本上只能跟随你的感受。
除了一些在大学期间设计了数百万用户产品的超级人才外，大多数面试官的能力都在同一条起跑线上。在大学的四年里，我也参加了俱乐部，上课，热爱互联网，没有工作经验。在这个圈子的选择中，公司雇佣了你，可能是因为你的身高很高，他们认为你会帮助球队在未来的公司篮球比赛中取得更好的成绩；也可能是你的个人形象很好，有助于提高公司和团队的形象。拒绝雇佣你，或者只是因为你的星座错了，面试官碰巧相信星座和个性；也可能是整个团队都是男孩，他们想招募一个女孩，你碰巧是一个男孩。
我的一个朋友在一家著名的互联网公司担任人力资源经理。有一次，在招聘用户操作这个职位时，三名候选人进入了最后，他们的能力几乎相同。当很难做出选择时，我的朋友突然想到，在公司组织的足球友谊赛中，他们部门的成绩往往排名倒数，其中一名候选人恰好是高中和大学的校队，所以他果断地录取了这个人。
终极提醒：
当其他能力几乎相同时，一些小的决定因素往往是意想不到的。所以不要担心为什么公司在每次面试后都不接受你。这毫无意义。因为这可能不是你能力的问题，你根本无法控制一些小因素。所以不要因为没有进入公司而沮丧，因为公司不能保证面试官的每一个决定都是正确的，否则，就不会有那么多互联网公司失败。
归根结底，这些前规则仍然是一个心态问题。只要你足够乐观，这些前规则就可以通过你的能力来解决。
9.看别人的面试经要适可而止
收集他人的面试经验是面试前必不可少的家庭作业之一，但面试互联网公司应该停止，否则很容易着迷。
例如，福特和几个受过高等教育的人一起去面试。当他走进董事长办公室时，他发现门口地上有一张纸。福特弯下腰捡起来，然后被录用了。一家美术学院让申请人在招聘期间吃一些水果休息和放松。结果，两名申请人错过了工作，因为他们没有吃水果。
遇到这样的面试经历，一笑置之。你能注意到这些细节本身是由一个人的性格驱动的吗？不管这些问题论这些问题是否合理，如果你因为没有本能地避免这些问题而被屏蔽，这也意味着你不适合他们。即使你勉强被录取，你将来也不会更好。
如果一家互联网公司的人力资源已经闲置到需要用这个细节来判断一个人，你也应该很高兴他们没有被录取。互联网公司正在招聘一个真正的人，人们有两面性，从这些面试经典中学习，把自己伪装成圣人，没有公司敢雇佣你。在互联网行业，不会有如此奇怪的面试场景，所以珍惜自己，远离那些摘要故事。
终极提醒：
对于论坛上的面试经典，你可以学习对自己有帮助的经验。例如，虽然它们都是非技术性的职位，但微博的内容操作和博客的内容操作所需的能力点是不同的，但面试过程也会有很多差异。因此，面试经典并非全部。只有合理地将有限的准备时间分配到不同的环节，才能提高获得率Offer的几率。
Chapter 2 如何打造具有互联网特色的简历？
与传统行业相比，具有互联网特色的简历是一个概念。在传统行业寻求
