真正的充分发挥了他们独立思考的能力

 百度处理     |      2021-10-20 16:47

  找优秀的人才上,除了刚毕业的计算机、软件专业的大学生,在市场、营销、管理等方面,我们也需要大量的人才。而百度揽才的目标也不局限于中国市场,包括商业运营副总裁沈皓瑜(前美国运通副总裁)、首席科学家威廉·张(前Infoseek首席技术官),这些都是百度从全球市场上觅来的高级人才。”

  李彦宏的纳贤标准一直都没有变过,不管是上市前还是上市后,未曾在招聘理念上做出任何改动。自公司成立以来,李彦宏一直都坚持着这样的理念——找最聪明的人、找有成功欲的人、找愿意付诸于行动的人、找对搜索引擎和互联网有感情的人。

  想要把招聘工作做好,就一定要明确公司到底需要什么样的人才。李彦宏在招聘过程中会反复要求HR提前做好招聘规划,要明确岗位职务和任职标准,这样做是为了让应聘者更清楚公司所需,提升人才匹配度。

  参加百度面试的应聘者基本都要“过五关,斩六将”,在被正式录用前,需经过至少三轮面试,分别面对来自人力资源部和业务部门的招聘负责人、直线管理者与同级同事等,这是面对面的实际考核,然后由人力资源部对所有面试意见进行汇总,并最终做出去留决策。

  百度在纳贤途径上,有5大法宝——网络招聘、专场招聘、校园招聘、内部推荐与使用猎头公司,这是李彦宏认为最有效的5种方式。当然,除此之外,若是非常关键的岗位需要人才,百度人力资源管理的“挖”字诀将大派用场。

  李彦宏始终坚持认为,通过这样的用人理念,可以更有效地提高人才利用率,他也因此总结出了百度对于优秀人才的需求标准:“一是认同百度的文化,‘如果你与别人格格不入,我们不要’;第二是能胜任你需要做的工作,需要技能;第三点最重要,爱学习,有很好的学习能力。”

  对此他解释道,互联网行业是特殊行业,变化速度极快,用户的行为习惯会随时变化,行业的竞争格局也会随之改变。你今天能胜任的工作,不代表下一个月依然能玩得转,因为环境变了,市场需求也就都变了。

  李彦宏说:“如果你具备这3点,我们非常欢迎你到百度来。如果你这3点做得好,你就能脱颖而出。虽然百度规模很大,但给年轻人的舞台相当不错,我们好几个副总裁都是30岁左右升到高管。”

  毋庸置疑,百度是一家与李彦宏一样充满激情,永远年轻的企业,李彦宏也希望越来越多的年轻斗士打起精神,加盟百度,藉由这个平台,跳上自己的人生巅峰。

  不创新,勿宁死

  创新是企业生存和发展的灵魂。李彦宏说过:“不创新,勿宁死。”诚然如此,创新就是力量,而若在这种力量上加一点跳跃思维,所得之果必然令人意想不到。

  从李彦宏的角度看,百度是互联网发展过程中,知识与科技创新的产物。因此,创意对百度的意义不言而喻。

  在搜索领域的市场争夺战中,李彦宏正是凭借创新才开创了百度新格局。而且,他用近乎于偏执狂一般的专注和永不磨灭的创新意识,缔造了百度神话。在百度,创新就是生存之本。

  李彦宏非常欣赏美国的硅谷精神,而硅谷精神所推崇的也正是创新。这种创新,并非某一个企业负责人的创新,而是一种“自下而上”的全员创新。

  百度一直都在鼓励员工创新,李彦宏曾在接受采访时被问到“百度成功的关键”,对此他表示:百度产品的创新,只有一小部分是自上而下的,因为要考虑到中国市场的特殊性,以及国情。

  百度“自上而下”衍生出的产品约占全部商品的20%,其它80%的产品都是“自下而上”培育而出的。这个数字对于企业来说相当惊人,而只有这样,才能形成集团性质的整体创新优势。海外媒体曾介绍过,Google“自下而上”的创新已经达到了100%。

  中文搜索引擎领域,并不像英文搜索领域那样单纯,中文思维毕竟没有英文思维单纯,它是一个综合性极强的整合型领域,如计算机网络、分布式计算、人工智能、计算语言学、人机交互等。

  从百度的发展历史来看,百度的搜索引擎技术在世界范围内名列前茅,尤其中文搜索一直处于世界领先的地位,同时占据着大量的互联网市场份额。多年来,百度专注于互联网搜索引擎技术的研发,并在高性能搜索引擎网络系统架构、搜索引擎相关算法、中文信息处理、网页文本挖掘、基于社区的搜索引擎以及搜索引擎商业应用等方面成为业界高手。

  李彦宏曾说:“百度整个公司的文化是一种创新的文化,百度鼓励大家去独立的思考,去坚持自己的观点,去认真琢磨一些事情。”正是因为他的创新意识,才使得百度在中文搜索领域的激烈竞争中一骑绝尘!

  不过,李彦宏从不揽功推过,他坚决地认为百度的成功是集体创新的结果。他说:“外界很多人认为百度是我做起来的,可是对于很多百度的员工来说,他们都觉得百度是他们共同创造的。因为他们在这个过程中,真正的充分发挥了他们独立思考的能力,在研究这个市场,在研究用户需求。所以百度真正做出来的东西成功率非常高,‘贴吧’是百度首创,现在贴吧一天有数百万的发帖,那就说明它真的影响了很多人的生活,所以它才是有意义的一个创新。”

  在2005年CCTV中国经济年度人物评选创新论坛上,李彦宏曾说:“我想,在百度的文化当中,在