质量微博，一经投稿并被官方微博采纳发布，即可获得以下奖励。

　　12.2.2.1 微博稿酬

　　按员工微博投稿被官方微博采用发布的篇数（100元/篇）计算基本稿酬。

　　结算周期：月度。每月10日前随整体工资结算。

　　12.2.2.2 奖金

　　每月微博稿件发布后，微博编辑部以单条微博的互动数据表现，分篇统计、分别积分进行评级（见表12-1，表12-2）。在下一个月度将奖金结算至员工的薪酬中。

　　12.2.2.3 荣誉激励

　　微博编辑部每年度通过综合评选，颁发“微博功勋”荣誉证书和奖品。

　　参评者入围基本资质条件：

　　· 参评者系企业非微博编辑部编制的员工。

　　· 投稿微博系员工个人原创，且无著作权纠纷，并被微博编辑部采用发布至企业官方微博。

　　· 微博所涉及的数据准确，未受质疑。

　　· 微博所配图表、图片内涵恰当，无异议或非议。

　　荣誉激励的奖项设置及评选标准如下（见表12-3）：

　　* * *

　　[1] “开放性微博话题”，是指不涉及企业经营商业机密，可以对外公开的最新数据和动态信息。

　　12.3 特邀微博通讯员奖励机制

　　特邀微博通讯员队伍是企业官方微博编辑部的生力军，对于特邀微博通讯员的激励，除平等参照12.2.2激励设置的所有奖励项目（稿酬、奖金、年终荣誉奖）评选外，还享有以下特邀微博通讯员独享的激励考核机制：

　　1.加分项目

　　· 供稿微博作品每被采用发表一次，积10分。

　　· 供稿微博作品每被评为甲级一次，积10分。

　　·每月超额完成采编原创微博供稿目标，每超一条积10分。

　　·在微博采编过程中，每独立创新提出一个微博选题被微博编辑部采纳，可获得积分10分。

　　·如果该选题在年末被企业集团新闻办公室评定为“年度优秀微博选题”，再积10分。

　　·每提出一条合理化建议并被微博管理委员会采纳，积10分。

　　·对官方微博的内容挑出语法、逻辑、数据错误或错别字，每次积10分。

　　2.减分项目

　　每出现微博责任事故一次一项，扣积分10分。详见表12-6微博事故等级界定。

　　12.4 微博编辑部绩效考核指标

　　微博编辑部成员的日常工作绩效考核，执行总积分制下的扣分制（过程行为指标）与KPI考核（结果指标）相结合的绩效管理制度。整体权重见表12-4：

　　12.4.1 积分-扣分制

　　微博编辑部成员每周期内给予基础总积分100分，在此基础上，参照表12-6微博事故等级界定的级别划分，采取扣分结算最终得分。

　　1.出现微博事故等级中的四级事故行为1项1次，扣5分；

　　2.出现微博事故等级中的三级事故行为1项1次，扣10分；

　　3.出现微博事故等级中的二级事故行为1项1次，扣15分；

　　4.出现微博事故等级中的一级事故行为，采取一票否决制，任何1项出现，直接扣除总积分100分。

　　12.4.2 KPI指标

　　详见表12-5微博编辑部绩效考核KPI体系。

　　12.5 企业微博事故等级界定

　　本手册依据微博运营过程中表现内容与互动操作方式的二维角度，将企业微博中可能会出现的各类异常传播趋势行为分列为四个量级，见表12-6微博事故等级界定。

　　12.6 企业微博的惩处机制

　　本手册对微博的惩处机制分为四类：口头警告、书面警告、记过、开除。

　　1.口头警告：凡出现微博事故等级界定中所列四级事故内第四级事故中的任何一条，均给予口头警告处分，并责令其改进。

　　2.书面警告：凡出现微博事故等级界定中所列四级事故内第三级事故中的任何一条，均给予书面警告处分，责令其改进并公开通报批评。

　　3.记过：凡出现微博事故等级界定中所列四级事故内第二级事故的中任何一条，均给予书面警告处分，责令其改进并公开通报批评，同时处以200元经济处罚。

　　4.开除：开除处分是微博惩处机制中最严厉的一种，旨在要求工作人员时刻保持警惕，避免发生危机。凡出现微博事故等级界定中所列四级事故内第一级事故中的任何一条，均给予开除处分，公开通报批评，同时处以500元经济处罚。