求职者也可以从中间接去印证自己未来可能身处

 微博负面     |      2021-12-13 09:04

  人力资源中心官方微博的内容范畴包括:

  5.5.1 微博招聘

  微博是一个社交平台,信息的公开化程度较高,企业与求职者个人均可由微博查看对方动态、知识结构、人脉结构。这有助于彼此对背景、专业、品格等可信度进行分析,从而提高匹配分析的准确性。因此,通过微博互动交流,观察、识别、跟进可能为企业所用的优秀行业人才及中高层管理者候选人。通过与在校大学生的沟通交流,拉近企业与求职者之间的距离,提升招聘的准确率和稳定性。

  5.5.1.1 微博招聘的综合优势

  1.快捷、直接。企业通过招聘官方微博,能够与求职者形成即时而良好的互动,介绍企业招聘的动态和行程,以方便求职者积极参与,如:

  @淘宝招聘:@广州大学城,大学城颇有“海角七号”的城市风格,生活在这里的同学很幸福啊;不过与广州相比,杭州是完全不同的风格,暑期实习的时候大家可要好好体验一把“下有苏杭”的杭城生活。明天开始在广州的面试,同学们,淘宝江湖,等你加入!(资料来源:2011年4月23日 21:32 来自新浪微博,配图略)

  2.微博互动是一个前期文化沟通与价值碰撞的过程。招聘微博不仅仅是发布简洁的招聘岗位需求信息,更可以直接阐述企业的文化理念与人才价值观,与求职者在未进入面试之前就展开沟通和对话,增加了彼此选择判断上的深度沟通和了解,提高招聘的准确性,如:

  @格力电器招聘:【#格力#人才观】1)做人品质:做事先做人,勇于承担责任、甘于奉献、诚信自律;2)做事风格:锐意创新、追求卓越、团队协作;3)培养目标:追求聚集和培养业内高素质的人才,致力于奉献社会和个人价值的实现。@格力空调GREE(资料来源:2011年4月14日 23:10来自新浪微博)

  @百度校园招聘:对于未来你有什么期许呢?知道自己想要什么,对于马上就要毕业的你是最重要的。而百度能给你什么呢?充分发展的空间、轻松的工作氛围、相对满意的薪酬。尽我所能,实现你的价值。 (资料来源:2011年4月1日 11:35 来自新浪微博)

  3.微博在线指导求职者的简历技巧,如:

  @格力电器招聘:【简历:有黄金分割点?】简历的哪部分在HR眼前停留时间最久呢?如果是用A4纸做的个人简历,将其竖起并连续对折两次,整张纸由两条折线平均分成了四份,从上到下定位的话,第二、三部分最能让人多停留一会,应会利用这部分亮出你的好牌,你这样做了吗?(资料来源:2011年3月30日 20:57来自新浪微博)4.进行个性化要求的应聘指导。

  @百度校园招聘:有职位需求的同学请先注册百度招聘平台账号,注册过程中需要您填写身份证号,由于身份证号还将作为您在百度笔试、面试时的身份验证标识,请务必如实填写。需要您上传的电子简历格式为:.doc/.txt/.pdf格式的文档,投递简历前请确认自己的简历格式。如果您在应聘过程中还遇到其他问题,欢迎提问!(资源来源:2011年4月14日12:10来自新浪微博)

  5.超前的入职指引和展望。通过企业招聘官方微博的综合资讯,求职者也可以从中间接去印证自己未来可能身处其中的工作学习和生活状态,从而增加未来感。

  @天地华宇校园招聘:这样的员工老板最需要:先要有自己的付出,然后才有公司对自己的回报;善于站在对方的角度想问题,用希望他人对待自己的方式去对待他人;在工作中永远充满紧迫感,让自己成为一个解决问题的人,而不是问题制造者;从来不会说:“这不是我的工作”http://t.cn/hrkESf(2011年4月18日 16:48 来自新浪微博)

  @德邦物流校园招聘:4月22日下午,在上海总部放映厅一片迷彩服的海洋中,总裁崔维星先生和100多名新员工进行了面对面的交流,“我最关心的问题是如何留住你们?”“在公司沉淀不到三年,你会吃亏。”崔总真诚幽默的话语赢得了新员工们的阵阵掌声。图为见面会后,崔总与新员工们亲切合影。(资料来源:2011年4月23日11:38 来自新浪微博,配图略)

  5.5.1.2 招聘微博的创作技巧

  企业招聘官方微博的设立,架起了一座直接与求职者沟通的对话桥梁和情感纽带,也给了企业一个通过招聘微博让公众了解自己内在文化与内涵的机会。因此,微博招聘信息绝不能等同于传统的招聘广告发布。

  企业招聘微博的资讯发布有一定的技巧,本手册将其总结为如下“三大招聘微博技巧”。

  1.刚柔并济,体现人性化

  “刚”是指传统招聘广告信息的规范格式,包括“岗位名称、年龄、学历、工龄、工作地、职位描述、任职要求”等;“柔”是指微博招聘更是微博之上的交流互动,要注重“对话”特性背后的人性化,而不是僵硬教条地采用传统广告范式发布“刚”性、冷冰冰的招募信息。

  “刚柔并济”的技巧,是指在微博正文中以“柔性”的文字张力来承载对话、号召、吸引和召唤求职者走近,而将“刚性”范式的招聘广告内容以图片方式配发于微博。如:

  @百度校园招聘:2011,你快毕业了吧,把计算机当媳妇、当老公一样痴迷的你,舍不得离开他一分一秒的你,怕新老板生生地把你俩拆开,别怕,你找的就是我们。我们等的也是你,热爱计算机,又喜欢挑战的你~~[围观] (资料来源:2011年4月1日11:35来自新浪微博)

  @淘宝招聘:同学