分销商的销售网络最好能“兼容”你的所有主打品种，否则，你选了一个专卖方便面的分销商，卖方便面是一把好手，但对你的白酒类产品他就爱莫能助了。

　　 二、分销商选择具体标准

　　 分销商是经销商的销售经理，把产品交给一个好的分销商，销售工作就比较顺畅，管理工作也比较容易，反之就增加了销售的风险性。不仅市场很难打开，而且会造成很多麻烦。

　　 经销商必须建立自己的分销商选择标准——并尽可能将这个标准细化落实到具体指标、具体动作，指导自己的业务人员有效地工作。

　　 分销商的选择标准因不同行业、不同区域而变，大体上包括实力、管理能力、行销意识、合作意愿、口碑等几个方面。

　　 示例如下：

　　 （一）实力认证

　　 实力考证是第一步，很重要，但不是全部，如同选员工不能唯文凭论是一个道理。

　　 （二）行销意识

　　 如前文所述，批发商未来出路不同，大多由其今天的经营意识决定——是坐在家里等电话，只供大货，小订单懒得送，还是走出门去周期性拜访客户，强化服务优势，铸造诚信经商的口碑，编织销售网络。

　　 行销意识决定着一个批发户的命运。可是如果你告诉自己的业务代表：“你去给我选一个有行销意识的分销商来。”他大多会一脸茫然。行销意识？这个问题太抽象了，不如试着用具体问题把它分解。

　　 如果一个批发商对自己经营的各品项业绩、赢利状况清楚，对当地市场的基础资料特点熟悉，并且积极拜访售点，增强客户服务，强化自己的销售网络，那么行销意识检测这一关就算顺利通过。

　　 （三）市场能力评估

　　 选分销商如同选员工，不但要看学历（实力）、态度（行销意识）还要看他的以往工作业绩和工作实力（市场能力）。

　　 和行销意识的检测一样，这也是一个较抽象的问题，需具体细分才好执行。

　　 （四）管理能力

　　 如果一个批发户把自己的小店都管得一塌糊涂：库存无管理——经常断货、即期；现金无管理——连记流水账和收支两条线也做不到。人员全是亲戚——说是销售经理，其实就是送货员，还整天偷懒，这样的管理能力怎样能担起市场的开发维护之重任呢？

　　 （五）口碑

　　 道德水准是选员工、选配偶的关键，同样也是商业伙伴的选择要素，而选择一个商业道德有问题的分销商就如同招聘一名有贪污习惯的销售经理一样危险。

　　 （六）合作意愿是否强烈

　　 现实工作中很难找到“十全十美”的客户，具体选择过程中一定要综合考虑，以上内容横向对比，尽量找到最佳人选。

　　 实在找不到合适的客户不要勉强，宁可暂时搁置，也不要因急于开发而降低客户的遴选原则，合作初期如发现该客户的确不合适，要尽快下决心予以调整，若等合作一段时间后，又“夫妻”反目，往往伴随着市场已经被作乱、作死，而拯救一块老市场远比启动一块新市场更困难。

　　 好，让我们来回顾一下如何选择一名好的分销商。

　　 1．必须建立分销商选择标准。不同行业不同区域选择标准不同，企业应根据自身情况参照上文所述方法建立自己的分销商选择标准，同时尽可能将标准动作分解。

　　 2．建立分销商选择标准必须注意的几点原则。

　　 ·如同选员工一样要全面考虑；

　　 ·最重要的条件是他是否有合作意愿；

　　 ·口碑太差有劣迹的客户绝不合作；

　　 ·行销意识、市场能管理能力越强越好；

　　 ·实力要考证。但大的不一定好，最好是正好与你设定的区域规模匹配；

　　 ·宁可“晚婚”也不能草率自己的“终身大事”。

　　 三、分选商选择实战模拟

　　 到现在为止，我们已经明确了分销商的选择思路和评估标准，而且演示了将标准动作化，拆分到具体的调查方法和提问方法。

　　 可是如果你仅仅是给你的业务人员做这些理性教育，他能够准确、高效率地帮你找来好的分销商吗？虽然已经明确了选择标准，可是他是否会穿新鞋走老路，不由自主地去按自己的思维定势和习惯去找个大户回来？怎样引导和约束他的行为、注意力，真的按照“分销商选择标准”去执行呢？

　　 虽然接受了培训，背了一肚子的分销商谈判方法，可是坐上几天火车，到了一个完全陌生的城市。一下车，面对熙熙攘攘的人群，东南西北都分不清的地理环境，他会不会又感到“发蒙”，感到“老虎吃天无处下嘴”？怎样才能把选择标准流程化，告诉他下车之后先干什么，后干什么，再干什么……让他对分销商的选择有一个更感性的认识？

　　 这就是我们接下来要解决的问题：

　　 （一）分销商选择工具——分销商评估表

　　 根据企业的自身状况和此次要推广的产品特点，设计分销商评估表。在表格最左框写明你确定的“好的分销商所应该具备的条件，然后针对每个条件写出最佳状态描述、次佳状态描述、最差状态描述（不同状态对应不同分值）。销售人员在分销商选择过程中要针对以上内容如实对照、打钩进行评分（借此引导约束销售人员的注意力和工作方向，避免他按个人经验惯性做事，避免对分销商评估的不全面做法）。最后主管根据综合评分效果，考虑是否批准授予该户分销商权力。

　　 注意：

　　 1．要告诫业务人员在分销商筛选的过程中不作任何许诺，以免引起将来落选者的愤恨，谈及“如果合作成功，货款如何结算”时要明确表示——现款现货。

　　 2．上表有些栏的资讯采集有一定难度，用意是指明思维方向，不要强求业务人员必须一一填报，但每填一项必须准确无误，恶意报谎者，严惩不贷。

　　 3．此表内容不可标准化，不同产品、不同市场、甚至同一市场不同阶段分销商选择的标准不同，具体内容当有经销商自己和销售经理一起商定，对不同市场作出具体调整。

　　 （二）分销商选择运作流程示例

　　 第一步：知己知彼知环境

　　 1．知己：花上两三小时的时间迅速走访一下整体市场（主要商业区、大超市、大批发市场），了解一下自己准备推出的产品在这里有没有已经在自然销售、铺货率的多少。目前各阶通路价格和利润情况、目前这个市场上该产品的主要来源——是哪几个当地商户从外地自提该产品在当地售卖（这几个商户可以考虑成为当地分销商的备选，因为他们已经有经销该产品的历史和成熟渠道）。

　　 2．知彼：通过上步的市场走访，锁定自己产品的主竞品（包装类似、价格相近、使用价值相近）。走访批发市场，向批发老板了解竞品在这里投入了多少人力，是自然销售还是设了总经销或是总分销，有没有厂方业务代表经常拜访？竞品的外地提货价、到岸价、各阶通路价格与利润、销售情况等。

　　 3．知环境：向当地批户请教，当地的重点批发市场分布、批市规模、客户数、重点超市名单。

　　 注：通过对知己、知彼、知环境三方面的信息采集，你可以较快了解该市场的概貌，在接下来的客户访谈中不再显得是“初来贵地的外行”，增加自己的谈判主动性。

　　 第二步：确定候选店名单

　　 1．走访批市，通过询问：“您的产品是从哪里进的”，最终得出批市供货的大户名单。

　　 2．同上理得出零店、超市等渠道、供货大户名单。

　　 3．会发现各渠道供货大户中有互相重叠的部分。

　　 三列名单重叠区中的客户就是在超市、零店、批市各渠道均有一定网络渗透力的客户，这就是分销商的候选户名单。

　　 第三步：确定准经销商

　　 1．按分销商选择标准一节中所讲的具体方法，对每个候选户深度访谈，了解其实力、行销意识、管理能力、市场能力等各项指标，按分销商评估表打分评估。

　　 2．根据打分结果，确定“准分销商”，写出建议报上级审批。

　　 第四步：促成合作

　　 1．了解公司对新开这块市场、新开这个客户（指分销商）准备投入多大的促销资源（如：提拔50箱赠品，出3个人2辆车去铺货一周等）；

　　 2．根据公司可提拔的促销资源制订新计划报上级审阅；

　　 3．与准分销商谈判，以“假如我们合作成功，如何去开发市场”为话题，共商市场开发计划（详见话题六），让准分销商对产品分销、市场开发看到前景与希望，明白经销商要积极协助分销商开拓管理市场的决心，从而促成其合作意愿；