· 能激励和肯定别人吗？

微博负面 | 2022-01-22 13:31

们，面试穿休闲装，整洁大方即可喔。淘宝自由、开放～(资料来源:2011年4月23日新浪微博11:38 ，图略)

当这种个性化的微博语言呈现给在微博另一端浏览招聘信息的求职者时，对方感受到了企业文化的亲和力和亲密，甚至是面试官的幽默、善良和微笑，这无疑是心理趋同的先发优势。因为没有人会讨厌微笑，而不是列出僵硬表情下的资格要求。

2.不要忘记教学，体现包容性

人才的能力是隐藏的，指导和发现是关键。因此，招聘微博显然不可取地发布格式化的招聘信息。还应发布一些细化技能和表达技能，以指导求职者展示他们的能力优势。这也避免了企业招聘部门在收到一堆看似不合格的简历后错过了那些不擅长包装和展示自己能力的人才。同时，这也反映了一种宽容，如：

@百度校园招聘：Simple and reliable=简单可靠，这就是百度。一个简单的搜索框，支持他的是成千上万员工的努力。清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学、华中科技大学等，各种不满意的朋友聚集在这里，为什么？因为它可以实现你的梦想，改变世界。（资料来源：2011年4月1日 10：18来自新浪微博，图片略）

3.宣导文化，增强互动性

人才和企业是市场化的供求关系，对应于企业不仅供应就业岗位，还供应有价值的人力资源。因此，它们本质上是平等的。企业如何吸引人才？人才对企业有什么好处？除了基本的工资、福利和待遇外，求职者还更加关注和调查企业文化、职业发展空间和学习和锻炼能力的机会。这些重点需要企业在官方招聘微博的帮助下进行宣传和互动回答，如：

@淘宝招聘：哈尔滨工业大学的一名学生给我们发了一封电子邮件，非常感动。他说：淘宝的开源平台和Tair、 TBStore技术给他留下了深刻的印象。他说：我喜欢淘宝，不是因为名声，而是因为他的目标，他的就业模式，让我感觉更接近成功，更有动力追求，哪个年轻人没有梦想？淘宝，让我感觉更接近我的梦想！同学们，谢谢你们爱上淘宝！(资料来源:2011年3月29日18:45 来自新浪微博)

@淘宝招聘：新商业文明--开放、透明、责任、分享。淘宝一年网商[1]:一群可爱的人有自己的信念。http://t.cn/h5x9kP这是淘宝的独特一面。淘宝的价值观吸引了一群普通人做非凡的事情！你愿意加入我们，和成千上万的人一起创造新的商业文明吗？(资料来源:2011年3月29日15:09来自新浪微博)

此外，企业招聘官方微博的内容还应安排通知微博招聘过程中的一些细节，以及相应的注意事项和调整事项。所有为成功和愉快的招聘和求职互动服务的微博内容都是必要和合理的。

@2011中电飞华校园招聘-03-22 学生早】今天早上西四环交通堵塞，参加面试的学生不用担心，面试时间会适当推迟，努力。(资料来源:2011年3月22日新浪微博 09:37)

5.5.1.3 微博面试

在微博招聘中，考生的综合能力可以根据考生在微博上的言行和写作风格进行调查。

1.认知能力

认知能力主要是指一个人从自我角色中分析和思考问题的能力。例如，发现问题的能力、解决问题的能力、决策能力、项目管理能力、时间管理能力、有效利用资源的能力等。这些能力要素可以通过微博：原创和转发比例、独立评论、原创微博主题和内涵、错误、语法逻辑、互动技能、态度措辞、最新休息和最早起床时间等微博活动规则，这一系列分散的信息不易测量和观察能力提供参考评价。

2.工作风格

工作风格主要涉及个人在某些情况下采取相应行动的特点。例如，市场部的职位需要较高的客户服务意识，因此微博上候选人的以下行为特征可以作为重要的参考：

· 是否经常与粉丝互动，致力于维持长期关系？

· 是否不断跟踪粉丝，确保粉丝的长期关系？

· 耐心听取粉丝的反馈吗？

· 能充分考虑粉丝的情绪和感受吗？

· 发布一个话题后，能否增加粉丝的关注度？

3.人际交往

也就是说，与人打交道的方式和方法也属于一些有能力的调查范畴。你是否平易近人，自然能赢得别人的青睐。在微博上，可以通过语言亲和力、表达技巧、力量或委婉来观察。

4.沟通能力