チ税踩小５诙褪撬⑾肿畎牧礁鋈司尤环⑸顺逋唬豢伤家椋斫獠涣恕Ｋ吹礁改刚庵殖逋唬醯米钋装牧礁鋈顺隽宋侍猓醯煤茏员埃嵯搿笆遣皇且蛭业贾碌模裁床还思拔业牧趁妫业拇嬖诟性谀睦铩薄Ｋ运览档牧礁鲋е屯蝗徊淮嬖诹耍飧龆运唇彩且桓鲋旅拇蚧鳌Ｋ途醯米约禾乇鸬奈米约悍獗掌鹄矗辉敢饷娑愿嗟娜耍饩褪且蛭改赋臣芩贾碌摹? 所以当这种父母教育方式与家庭教育方式不对的时候，自卑就会自然而然呈现。很多人自卑其实就是由两个原因导致的，一个是父母之间的冲突，守着孩子吵架。第二个就是当自己做错了事之后，父母不能用好的科学的教育方式让孩子意识到错误，而只是用咒骂等等，然后孩子会变得非常自卑，内心缺乏一种安全感，这是一个很大的问题。有的人很自信就是因为父母本身很乐观、很开放，从不在孩子面前吵架打架。而且当孩子犯错之后，他们会告诉错在哪里，鼓励孩子去改正错误。他们用好方式教育孩子，那么这样的孩子一定是乐观的、自信的，所以说一个人的性格取决于家庭，而不在于自己。因为人本身是圈子的产物，是关系的产物，这一点是很重要的，家庭的关系对个人的性格养成是有很大帮助的。

　　 所以我们要从原生家庭关系当中找到自己，意识到我们的地位，不要被父母所带来的负面影响所影响。我们要学会找到自己，其实就是先从原生家庭当中找到自己，这点是很关键的。第二点是要在再生家庭中成就自己，成就别人。我们作为这个家庭的家长，要想办法营造出和谐的正确的科学化的生活家庭的氛围，尊重妻子、尊重丈夫、尊重孩子、尊重每一个邻居关系。只有这样才能够让别人实现他们的自我寻找，然后通过成就别人才能成就自己。

　　 这就是利用原生家庭和再生家庭血缘的社群关系、社群思维来优化性格、优化个人的第一点。家庭对于我们个人的战略影响非常大，很多事业有成的人，他们的家庭教育方式非常好，所以孩子性格会非常坚强、乐观、自信、有上进心，这其实都是父母赐予我们的。所以父母不但赐予了我们的生命，还给了我们应对社会的方法，给了我们解决问题的方法。所以家庭对个人战略影响是非常大的，而且家庭是进入社会、面对世界的第一所学校，所以我们要特别重视家庭。

　　 第二点是公司。公司也是非常重要的一个社群，它是以契约精神为基础而构建起来的一个分成高层、中层和基层的三部分的社群组织。它像军队一样具有很强的执行力，能够统一目标，快速高效率完成一件事情。通过公司这样一个社群应该学到什么？我们要用老板的思维要求自己，因为老板是群主，是公司的创始人。如果我们也想成为一个公司的老板，成就自己的一番事业，就要站在老板的角度考虑问题。不是为了打工而打工，要成就自己，需要通过这种思维转变来要求自己，然后才能真正成就自己的一番事业。

　　 既然要用老板的思维要求自己，有三种能力非常重要：第一种叫认知能力；第二种叫沟通问题；第三种叫执行力。认知能力其实就讲的是高层，因为对于老板来讲最重要的是公司的方向不能出现错误，如果公司方向出了问题，执行力越强，越是走向一个不好的方向，这样就越难完成目标。那怎么才能够做对方向，首先要认识到这个行业的发展情况，明白公司的实质跟业务的实质，以及目前竞争的局势。如果没有这样的认知能力，不可能抓住企业发展方向的。所以对于公司来讲就是找人、找钱、找方向，尤其找方向是第一位的，这种找方向的能力其实就是一种认知能力。

　　 第二个是沟通力，沟通力指的是中层，中层要上通下达，能够领会和聆听上级高层传递的意思，明白公司的愿景是什么，明确公司的发展目标是什么。之后把目标和方向转化成方法论，转化成可执行的方案，然后传递给基层员工去执行。对于中层最关键的一个要求就是学会沟通。沟通其实就是在管人，起一个上通下达的作用，协调的角色，所以这个功能是很关键的。如果一个人不明白人和人的关系，不清楚上层的意图，不明白下层的优缺点的话，他是很难把任务分配成行动计划的。所以对中层来说，最重要的就是沟通能力。

　　 对于基层来讲，其实就是执行力，因为对于一线执行的人来讲，就是把目标做成，把事情做好，做出细节、做出质量，而且做持续，这样就足够了。所以这是我们公司社群带来的启发，就是我们要学会用老板的思维考虑问题。同时要掌握三种能力，认知能力、沟通能力和执行力，这也是很关键的。

　　 最后一个是圈子。每个人除了家庭公司之外，还有自己的小天地，这个小天地就是一个小圈子。它是以兴趣爱好为基础而形成的一个社群，其实它是一个分享、成长、放松的圈子，提高时间的利用率，让自己在短时间内获得突破，其实它是集约时间。让自己时间耗费的地方，因为每个人都有很多情绪，都需要找一个放松圈，找一个非常自由的天地，这其实是一个放松圈。所以圈也分两种，成长圈和放松圈。而且每个人都应该具备两个小圈子，能够让自己获得成长，除学校、家庭和公司之外有一个小圈子能够让我们获得知识，这就是成长圈。还有放松圈，每个人都有不顺心的时候，这种不顺心积累长了就是一种情绪，需要发泄，发泄在这样一个放松圈子里。基于这样一个兴趣爱好的圈子给我们的启发是要与正能量的人在一起，不断优化自己的圈子。优化这种圈子就是在优化自己的成长边界。

　　 一个朋友是一个小有所成的老板，每年赚两三百万，觉得很知足，而且公司这两三年很稳定了。到后面觉得竞争对手已经远超过自己，觉得看不明白、看不懂，遇到了瓶颈。虽然在赚钱，但精神状态一直不好。我们就从家庭、公司和圈子对他进行了优化，比如说家庭，他虽然是一家之长，但是我们让他意识到自己目前的性格，事业成功是家庭赐予的能力。然后不断协调夫妻关系，对孩子的要求和期待降低，这样便有了和谐的家庭。公司做一些执行层的事情，作为公司老板应该多做研究和沟通，不应该做具体执行，所以把时间进行调配，这样就可以多做一些真正有价值的事情，瓶颈就突破了。再一个就是优化圈子，原来喜欢跟一些没有能力的人在一起，混吃混喝。现在分为两个圈子，一个是成长圈，一个是放松圈。整个人生有了变化，而且现在整个公司变化很大。这就是通过我们社群思维，对自己成长的变化。这是很大的帮助。

　　 菜根谈

　　 为什么一家公司需要建立自己的自媒体，本质原因就一条：交易是低频的，内容是高频的，要靠频次来吸引用户、建立口碑。内容战略是一家公司面对“消费升级”局面的当务之急。

　　43.社群中IP火的三个原因

　　 社群中IP的玩法。IP非常火，IP就是网红，有人可能会问IP或网红跟做社群有什么必然关系吗？这个非常重要，如果不能把一个群体和人的关系理解清楚的话，对于做社群也好，或做IP也好就会出现大问题。所以说社群是一群人的个体反应，一个人是一个群体的集中反映。其实个体和群体之间的关系非常密切，比如我们看到这个人就基本上可以看到他的家庭情况，看到这个家庭就基本上可以断定家庭成员角色的情况。这其实是小中见大、大中见小的哲学逻辑。从做投资角度来讲，或作为平时看项目、看创业者的话，基本上会采取这种角度分析一个人。所以社群和IP的关系就是小中见大、大中见小的关系。

　　 IP本身如何去做。首先先聊一个话题，社群当中IP为什么会火。而且很多名不见经传的小朋友，身边一些很普通的朋友突然之间就火了，而且赚好多钱。他们为什么会火？到底火在什么地方？是怎么打造出来的？是怎么来赚钱的？

　　 为什么会火。有三个原因：第一个是认知恐慌。我们在大学里面学了很多知识，进入社会后，又被大量知识和信息包围。一直在处于学习恐慌、恐慌学习的过程中。所以越学习越饥渴，进入信息的海洋当中，在海洋里面越喝海水越口渴越咸。信息也是一样，被大