嗍俏三妹扛着说呢？迪止餐的美食恢率某沙ぃ獾闶欠浅Ｖ匾摹?\r\t因此，综上所述，我们的团队管理实际上是做一个社区的四个步骤。
菜根谈
线上是离散的，所以适合链接、分发、传播；线下是聚合的，所以适合保留、促进活动和转化。散落在天空中，聚集在一起是一团火。星星在天空中，火焰在地上。星星给了你光明，但火焰给了你温暖。线上社交往往很累，线下小社交生在正确的时间。
36.培养社区师的新群主
培养社区教师的一个重要环节是如何孵化新的群主。作为一名社区教师，在扩张过程中，为了扩大裂变，如从北京、上海、广州、深圳到二线城市的扩张，我们强调事物本身的扩张或裂变速度有时需要发展多个优秀的群主或当地合作伙伴，或当地的社区教师。当他们有这样的条件时，他们可以探索另一个地方，这对社区的帮助是有价值的。
因此，作为一名社区教师，孵化或发现新的社区教师是非常重要的。
分享一些关于社区的游戏玩法和想法，但真正实施后，每个社区教师都需要实现自我成长，但也可以帮助其他社区教师成长和进步，同时发现这些潜在的社区教师，在一个地方玩社区，这是我们想学习的。
让我们从如何判断一个群主是否有潜力开始？以及如何找到他，找到他的方式存在，然后不断优化这些群主，最终实现新群的运等。
我们说新群主孵化，首先要了解谁适合做新群主，首先排除一点，不了解别人的感受，对人与人之间的关系不敏感，也就是情商低的人根本不具备做群主的条件，只是对做事有很好的感觉，但是对于人的情绪变化，如何与他人沟通，沟通不好，这样的人不是合格的群主，也不包括在新群主的合作伙伴中。
那么什么样的人才有新群主的潜力呢？用三点来判断和思考自己。我们认为一个潜在的群主有三个优势，就像小学说五讲四美三爱一样。
首先，有资源，包括资本、客户或当地的影响力，因为有资源的人会把资源统一在一起，所以这是非常重要的，资源的判断和整合能力也非常关键。
第二，能力，包括资源整合的能力，是发现价值，同时聚集有能力的人，这是资源整合的能力，人、财、物的整合，这种能力很重要。另一个对他人的情绪变化有敏锐洞察力的人有处理他人关系的能力，因为他们对他人的感觉非常准确，所以沟通和沟通非常重要，所以这种能力是对人的洞察力和情感的感知。
第三，个人沟通能力，包括此刻，这个过程包括倾听能力，关于用户服务，用户服务微机管理最重要的部分是学习倾听，很多人强调沟通能力和说话能力，但不知道如何倾听别人，这样的人是一个非常自我的人，很难协调人，因为他只关心自己的感受，不关心别人的感受，所以沟通能力也有缺陷。
还有一种沟通能力，比如赞美、欣赏、亲近他人的方法和能力。
第三个因素是有足够的时间。时间是最昂贵的资产。玩好这个团队需要很多时间。虽然你有能力，但你不想花精力和时间，也不可能做好这个社区。
因此，时间也是对群主不具备这一要求的一个非常重要的考验。到底从哪里可以找到这样的群主？
通常有三种方式。
首先，在小组中发现，例如，小组中有400到500人，在交流中发现这个人非常活跃，在一件事的判断和观点上非常强大和深入，那么这样的人是非常有能力的人。我们需要让每个人都参与小组的互动，以了解这个人是否有这样的能力和质量。
第二，推荐。小组里有人说:我是一个很好的朋友。他有统筹能力。我们发现我们的团队很好。但是，我可能无法胜任我们当地的这样一个群体，但我认为我的朋友可以。而且，他在某些方面特别擅长，有资源、能力和时间。他非常认同我们群体的玩法和价值观。我觉得很好。所以，我推荐给我们的社区老师。你看，他能在我的立场上做点什么吗？当时可以，这是推荐的方式，就是你在群里做得很好，给群成员带来价值的时候，别人愿意让你推荐。如果你没有价值，社区老师就不愿意采用你推荐的人。
第三，吸引力，小组后，很多人说小组好，但是，我们没有办法加入，因为，社区有一个门槛和障碍，我们不能介绍给你，你看到我们可以把社区在我们当地，这个吸引力很容易裂变，一旦你的核心小组，根据，信任很强，社区裂变的地方很明显。
一旦发现这些人，而且这些群主质量很高，接下来该怎么办？孵化他。
首先，告诉他价值观的系统，让他了解我们整个社区的游戏玩法是什么？那么，我们社区未来的愿景是什么呢？我们应该采取哪一步，我们应该实现什么样的愿景。非常清楚地告诉我们的组长，首先把统一的思想放在首位，我们应该互相认同，同意我们的人，同意我们的游戏玩法，同意我们的系统，这是非常重要的。
第二，孵化他，为他提供什么？提供利润分享规则，你和我们不仅为了实现共同的目标，希望在一起，能得到一些利益回报，所以一旦社区商业模式建立，我们也愿意把这个商业游戏到当地产生利润，如何分享利润？我们需要建立一个比例，例如，总组和当地分组的收入利润比例是28分，或者个别地方，个别产品将是55分，等等，根据不同的产品设置不同的比例，这是非常重要的。
在价值观和思想统一之后，还有一些物质上的东西，所以我们不仅谈论感情，还谈论物质，这样我们就可以继续玩整个社区。
因此，利润分享的原则非常重要。尽可能地将利润转移给集团所有者，实现他人。事实上，在这种情况下，其他人愿意合作。不要认为我们不会受苦。事实上，事实并非如此。当整个社区在每个地方获得一点利润时，统一在一起是一个巨大的利益。
所以本质上，总社区可以赚很多钱。
那么我们应该为他的孵化提供什么呢？在这样的价值观和利润目标下，如何实现它？这是社区运作的方法论，以实现利益的目标。
因此，孵化群主提供这三件事。
孵化后，他也掌握了这种能力，学会了一套这样的玩法，知道如何赚钱。下一步是实施，即社区运营。因此，它本身也是一个很好的系统。
菜根谈
时间是人们唯一公平的资产。个人战略实际上是分配时间。与谁一起做的事情、时间和顺序都意味着结果的巨大差异。年龄越大，可支配时间越少，利用效率越重要。时间观念的优缺点是检查自己和人的首要任务！
37.社区师修炼的KOL整合
社区师修炼的KOL的整合，KOL什么意思，是领导、专家、大咖的缩写，在网上统称KOL，这对社区非常重要。例如，它被称为支柱。如果社区没有这些，就很难把能量聚集在一起。有些人进入你的社区是为了一些大咖啡，所以在小组中储存更多的大咖啡是非常有帮助的。
我们曾在2014年玩过一个群，当时移动互联网还不火，聚集了非常多的大咖名人甚至领袖、专家经常在报纸上，上过媒体也是因为一些大咖聚在一起大家非常活跃，每个人都非常珍惜在里面说话的机会。如何整合KOL，如何找到这样的人真的很重要，在找到这样的人之前，先了解KOL需要满足哪些要素:第一，要有很强的知名度；第二，要有很强的专业性；第三，要有很强的覆盖率；最后要有很强的合作性。所以KOL了解什么样的K需要四个要素OL符合社区尤为重要。下图是互联网时代的KOL的要求。
社区师修炼的KOL整合
比如一个粉丝，很多KOL专家在微博上看到了数百万粉丝，但他们知道这是通过购买来增加的，所以他们强调了真正粉丝的数量。许多专家都很强大，但他的专业知识并不高
